managementinformatie
Belastingdienst vraagt medewerking branche in toeslag-campagne
Om ouders erop te attenderen tijdig wijzigingen voor de kinderopvangtoeslag door te geven aan de Belastingdienst, om fouten in berekeningen te voorkomen, is de Belastingdienst een campagne gestart. De kinderopvangbranche wordt gevraagd hieraan mee te werken.
16 september: deadline aanvragen Subsidieregeling Praktijkleren
Ondernemers in de kinderopvang die in het schooljaar 2019/2020 een praktijk- of werkleerplaats aanboden aan een student kunnen gebruik maken van de Subsidieregeling Praktijkleren. Aanvragen is mogelijk tot en met 16 september 2020.
Branchepartijen: ‘Sluiting van groepen dreigt in kinderopvang’
Omvangrijke sluiting van groepen kinderen in de kinderopvang dreigt op zeer korte termijn plaats te vinden, blijkt uit een enquête van de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang en de Brancheorganisatie Kinderopvang. ‘Dit heeft grote consequenties voor werkend Nederland.’
BK en BMK: ‘Zoek samen naar oplossingen bij afwezigheid door coronatest’
Als een medewerker niet naar het werk kan komen, omdat hij of zij wacht op de uitslag van de coronatest, wie is dan verantwoordelijk? De werkgever, de overheid of de werknemer zelf? Brancheorganisaties BK en BMK reageren: 'Kom samen tot oplossingen.'
Werkgevers reageren: ‘Wie is verantwoordelijk bij afwezigheid door coronatest?’
Een ondernemer in de kinderopvang stelde de vraag: ‘Zijn werknemers bereid om gedeelde verantwoordelijkheid te dragen voor hun organisatie, wanneer medewerkers ‘ziek’ thuis zitten, omdat zij moeten wachten op de uitslag van de coronatest?’ Werkgevers reageren.
‘Herstelpunt kinderopvang moet gevolgen coronacrisis opvangen’
Een tijdelijk herstelpunt voor de kinderopvang om ouders de mogelijkheid te geven na ontslag toch gebruik te blijven maken van kinderopvang, en zo de kwaliteit van kinderopvang voor kinderen, ouders en de sector te borgen. Dat is het plan van meerdere kinderopvangorganisaties.
Serie: Heeft de breed inzetbare medewerker de toekomst? (Deel 1)
Met toenemende personeelstekorten in de sector zorg en welzijn, klinkt een breed inzetbare medewerker met één flexibel contract als dé oplossing. De ene week werkzaam in de kinderopvang, de andere week in de (jeugd)zorg. Net waar op dat moment vraag is. Is dat een goed idee? En is het uitvoerbaar? We vragen het aan Myrte van Gurp, directeur beroepsvereniging PPINK.
Black Lives Matter in de kinderopvang
Als het gaat om uitbannen van racisme in de samenleving dan zijn kinderen de verandering. Praten over verschillen tussen mensen begint dus bij de allerjongsten. Wat kan de kinderopvang doen aan het bevorderen van inclusie, zodat ieder kind gezien en gehoord wordt en zij zelf iedereen zien en horen?
Inzicht in je bedrijfsvoering is nodig voor vaststellen uurtarief
Tony Weggemans en Peter Kruijsen hebben een leergang voor controlling in de kinderopvang opgezet. Dat is extra actueel, nu er vanwege de coronacrisis een uitval van de vraag te verwachten is. ‘Juist nu is het belangrijk om je zaakjes goed op orde te hebben.’
Is niet voldoen aan de 3F-taaleis reden voor ontslag?
Vanwege het coronavirus, en de impact die dit heeft op onderzoeken naar en eisen voor de kinderopvang, wordt de invoering van de taaleis uitgesteld naar 2025. Waar moet je straks precies aan voldoen? En wat is het gevolg als een medewerker daar op 1 januari 2025 niet aan voldoet? De infosheet van de BMK geeft antwoord.
