Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) krijgt de handtekeningen volgende week donderdag overhandigd. Op een later moment volgt ook de Tweede Kamer. Hoewel de regeling sinds januari is versoepeld met drie dagen onbetaald verlof, naast twee betaalde dagen, is dit volgens Tholen niet genoeg. ‘Het is niet meer van deze tijd. In de meeste landen om ons heen hebben vaders twee weken vrij en in Scandinavië is het helemaal goed geregeld.’

Tien dagen betaald verlof en honderd dagen ouderschapsverlof. Vind je dat een goed pakket voor vaders? Reageer >>

Hechting

Ouders van Nu hoopt met de petitie de aandacht op het onderwerp te houden. De aanwezigheid van vaders vlak na de geboorte is heel belangrijk voor de hechting met het kind, meent de hoofdredacteur.  ‘Maar ook om beter in de vaderrol te groeien en routine te krijgen in de verzorging.’ Het is vooral een aantal werkgevers dat een uitbreiding van het verlof tegenhoudt, weet Tholen. ‘Maar er zijn ook moderne bedrijven, zoals Netflix en Google, die al iets meer rekening houden met vaders na de geboorte van een kind.’

Vaderschapsverlof

Recent CBS-onderzoek toonde aan dat vaders die wel recht hebben op ouderschapsverlof het vaak niet opnemen. Volgens de hoofdredacteur komt dat waarschijnlijk omdat deze regeling nog vrij onbekend is. ‘Heel veel mensen weten niet dat dit mogelijk is. Het wordt ook niet echt uitgedragen. Wij vinden dat iedereen in elk geval het recht moet hebben dit op te nemen.’

Zeker 60 procent van de vaders met jonge kinderen wil liever meer tijd besteden aan de zorg voor hun kind wanneer praktische zaken en kosten geen rol zouden spelen. Lees meer over dit onderzoek >>