Kinderopvangorganisaties zijn verplicht een pedagogisch beleidsplan te hebben, waarin wordt beschreven hoe de kwaliteit van de opvang wordt geborgd en indirect dus ook welke kwaliteiten er van beroepskrachten wordt verwacht. Deze ontwikkeling en scholing van de beroepskrachten kan worden opgenomen in een opleidingsplan, zoals ook is toegevoegd aan de laatste aanpassingen in de cao. Er wordt ingezet op de kennisverbreding van pedagogisch medewerkers en hoe die concreet wordt uitgevoerd.
Aanleiding
‘De maatregelen in de Wet IKK en de wijziging in de cao Kinderopvang is voor ons de aanleiding om een format en een handreiking te ontwikkelen voor een opleidingsbeleidsplan ’, vertelt Hanneke de Vries, onderwijskundige bij WerkendLeren. ‘Het plan stimuleert om verder na te denken over vragen als: Waar sta je nu met je organisatie? Waar wil je naartoe? Over welke kwaliteitseisen wil je beschikken? Wat betekent dit voor de scholing van de pedagogisch medewerkers?’
Stapsgewijs
De handreiking bij het format belicht stapsgewijs de verschillende onderdelen in het opleidingsbeleidsplan, zoals de hoofddoelstellingen en structuur van de organisatie, maar ook het budget en de evaluatie. De Vries: ‘Wij hebben gekozen voor een uitgebreid format, om meer inzicht te geven in de huidige situatie en heldere doelen op te stellen waarin de ontwikkeling van de beroepskrachten centraal komt te staan.’
Download
Het format en de handreiking zijn vanaf volgende week gratis aan te vragen via werkendleren.nl. ‘Bestaande klanten bieden wij, waar nodig, aanvullende ondersteuning. Tegen een kleine vergoeding helpen wij ook niet-klanten op weg wanneer zij ondersteuning nodig hebben bij het ontwikkelen van het opleidingsplan.’