De kinderopvangbranche kampt met een enorm personeelstekort. Waar vind je gekwalificeerd personeel voor jouw organisatie? Hoe maak je het beroep weer aantrekkelijk voor studenten? Inge Hertsworm (directeur SKV, Vianen), Berrie Heinrichs (directeur SKPC, Culemborg) en Yvonne Schubad (directeur SKCN, Leerdam) besloten hun krachten te bundelen en zijn op eigen initiatief, in samenwerking met mbo-opleider Variva, een opleidingstraject gestart.

12 maanden

In twaalf maanden tijd worden de studenten opgeleid tot pedagogisch medewerker (mbo niveau 3), een opleiding die via het reguliere traject drie jaar duurt. ‘Dat vraagt veel van de studenten, je moet er compleet voor gaan om in een jaar zoveel kennis op te doen. Dat maakt dat we een serieuze selectie gevoerd hebben, voordat we gestart zijn met deze klas’, vertelt Yvonne Schubad.

Stage

De opleiding wordt aangeboden volgens de derde leerweg, vergelijkbaar met een bbl-opleiding, maar dan zonder de wettelijk vastgestelde urennorm of studieduur. ‘De klas bestaat uit vijftien studenten, die wekelijks een avond les krijgen. Daarnaast lopen ze 24 uur per week stage op onze locaties, vijf studenten per organisatie.’ Ook vraagt de opleiding zo’n acht uur per week zelfstudie.

Leerarbeidsovereenkomst

Na het behalen van de eerste twee deelexamens biedt de kinderopvangorganisatie waar de stage is volbracht, een leerarbeidsovereenkomst voor de duur van de verdere opleiding aan. De student treedt in dienst bij de kinderopvangorganisatie als ‘pedagogisch medewerker in opleiding’ en is onder begeleiding inzetbaar op een groep. Na het halen van het diploma zijn de studenten gedurende een jaar gegarandeerd van een baan bij de kinderopvangorganisatie.

Eerste lesavond

‘Het was echt prachtig om te zien hoe enthousiast de groep was, afgelopen woensdag tijdens de eerste lesavond’, vertelt Schubad. De drie directeuren openden daar officieel de nieuwe opleiding. ‘We zijn enorm trots dat het gelukt is om dit voor elkaar te krijgen. We zitten als kinderopvangorganisaties in dezelfde regio en waar mogelijk werken wij samen. Ook hebben we met dezelfde thema’s en issues te maken binnen de kinderopvang, zoals het personeelstekort. Door samen te werken hebben we een klas kunnen formeren, alleen op deze manier kunnen we dat samen bekostigen.’

Sollicitatie

De studenten werden via een sollicitatieprocedure geselecteerd. Variva toetste de instroomeisen, zoals de vooropleiding en of de studenten al aan de 3F-taaleis voldoen. ‘Wij keken naar hun motivatie. Kan je het aan om in zo’n korte tijd heel intensief te studeren? Want het vraagt veel van studenten, ook privé.’

Eerste stagedag

De studenten beginnen maandag 11 februari met hun eerste stagedag. ‘Wij zijn blij om het enthousiasme van deze groep te zien. En als groot voordeel weten we dat we over een half jaar al mensen aan het werk kunnen stellen, onder begeleiding. En als alles goed gaat, hebben we over een jaar nieuwe gediplomeerde medewerkers op de groepen staan, die al thuis zijn in de organisatie. Alle ingrediënten zijn aanwezig om hier een succes van te maken.’