Uitgelicht
Bonje met de buren: wat als je klachten krijgt van buurtbewoners?
Kinderen maken geluid, veel geluid, en een stille opvanglocatie is dan ook een utopie. Dat betekent dat je als kinderopvanglocatie te maken kunt krijgen met klachten van buurtbewoners. Hoe voorkom je deze klachten? En als het toch gebeurt: hoe ga je daarmee om? 'De buurman kreeg een gebiedsverbod.'
Hoe zorg je voor verandering als pedagogisch coach?
Als pedagogisch coach in de kinderopvang probeer je medewerkers te coachen en begeleiden, maar hoe zorg je daadwerkelijk voor actie en verbetering? Annemiek Waage, eigenaar van Professioneel Opvoeden, geeft tips.
‘Lang schermgebruik kind kan blijvende oogschade veroorzaken’
Gezond opgroeien: dat gunnen we ieder kind. Toch waarschuwt het Oogfonds dat steeds meer kinderen in de toekomst te maken krijgen met blijvende oogschade, vanwege het dagelijkse schermgebruik. In de nieuwe podcastserie OverZien wil het Oogfonds (professionele) opvoeders informeren hoe verstandig om te gaan met beeldschermgebruik.
De (waarschijnlijk) definitieve uurtarieven 2024 zijn bekend
Het definitieve Besluit kinderopvangtoeslag 2024 is gepubliceerd. In dit besluit zijn de maximum uurtarieven en de toetsingsinkomens voor 2024 vastgesteld. Er zijn geen wijzigingen ten opzichte van het ontwerpbesluit. Wel loopt er nog een motie om de maximumuurprijzen verder te verhogen om kosten voor ouders te beperken.
De zin en onzin van de ouderapp: moeten we onze tijd beter besteden?
Kost het bijhouden van een (ouder)app niet teveel tijd voor pedagogisch medewerkers? Is het wel nodig voor ouders om exact te weten wat hun kind de hele dag heeft gedaan? De zin en onzin van de ouderapp.
Toezicht bij gastouder: ‘Toen ze weg was sprongen de tranen in m’n ogen’
Je gastouderopvang willen sluiten na een nare ervaring met een GGD-toezichthouder. Het overkwam gastouder Naomi*. Ze deelt openhartig haar verhaal; niet om met een vinger te wijzen, maar om te laten zien dat het soms anders moet én kan met het toezicht in de gastouderopvang. ‘Ik voelde mij een crimineel in mijn eigen huis.’
Goed werkgeverschap: kinderopvang Mundo zet in op verlaging werkdruk en verhoging werkgeluk
Een paar jaar geleden vroeg Monique Dongelmans, directeur-bestuurder van Kinderopvang Mundo in Rotterdam, zich af of de eisen die we stellen aan pedagogisch medewerkers wel realistisch zijn. Deze retorische vraag leidde tot een nieuwe strategie in het werkgeverschap van Mundo; er kwamen nieuwe functies zoals netwerkspecialisten, gastheren en -vrouwen en een andere invulling van het management. Het ministerie van SZW is enthousiast over de aanpak van Mundo.
Definitieve compensatieregeling Stint: vergoeding nog steeds onder voorwaarde
Het is definitief: de overheid gaat kinderopvangorganisaties compenseren voor de twee jaar dat zij hun elektrische bolderkarren van Stint niet mochten gebruiken. In de regeling staat echter nog steeds dat het ministerie een voorwaarde aan de schadevergoeding koppelt. Kinderopvangorganisaties die de vergoeding willen ontvangen, worden - nog steeds - verplicht mee te werken aan een eventuele rechtszaak tegen de fabrikant van de Stint.
Nieuwe voorzitter van BMK Geert de Wit: ‘Stelselwijziging komt hoe dan ook’
Omdat Loes Ypma afgelopen september haar rol als voorzitter van de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang heeft neergelegd, neemt Geert de Wit sinds september het stokje - tijdelijk - van haar over. De hoogste tijd dus voor een gesprek met de nieuwe ad-interim voorzitter over de vereniging, de toekomst van de kinderopvang én zijn eigen toekomst. 'We moeten eerst opvang voor kinderen van niet-werkende ouders mogelijk maken.'
Wijzigingen in de cao deel 1: Rouwverlof. ‘Wanneer denk je dat je er weer bent?’
Stephanie is pas getrouwd, moeder van twee jonge kinderen en heeft nét een contract getekend als recruiter bij een kinderopvangorganisatie. Het is 2019, haar man reist voor zijn werk de wereld rond, maar heeft last van bloedverlies en extreme vermoeidheid. Na meermaals te zijn weggestuurd bij de huisarts - hij zou te jong zijn voor kanker - blijkt het dat toch te zijn. Als hij anderhalf jaar later overlijdt, heeft Stephanie recht op vijf dagen verlof. 'Wat heb je daaraan? Je kunt misschien net een uitvaart regelen.'
