Hij doet zijn verhaal op de website van Brancheorganisatie Kinderopvang. In werkgroepen bestaande uit vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties en vakbonden is er een start gemaakt met voorbereidingen op de onderhandelingsgesprekken. Per werkgroep stond een thema centraal: functiedifferentiatie, handhaving, kwalificatie-eisen in het kader van harmonisatie en IKK en flexibiliteit &zekerheid.

In september wordt bij de leden van de organisaties om input gevraagd. ‘Daarin gaat het vooral om hoofdlijnen om te voorkomen dat het teveel wordt’, vertelt Schnieders. Alle input wordt geëvalueerd en daarmee stelt het bestuur van de organisaties een onderhandelingsmandaat vast waarmee de onderhandelingen in wordt gegaan. Voor de onderhandelingen zijn drie rondes ingepland. Per ronde schuift een specialist aan. Dat kan iemand uit de branche zijn, uit een gelieerd vakgebied of uit de wetenschap.

Onderhandelingen

Voor de onderhandelingen is een professioneel onderhandelaar ingeschakeld. Volgens Schnieders verandert de sfeer tijdens de onderhandelingen constant. ‘Soms is het grappig en wordt er gelachen of zijn er leuke anekdotes. Soms wordt er binnen een uur twee keer geschorst omdat er geen uitspraken gedaan kunnen worden over bepaalde onderwerpen.’ Er zijn gevoelige punten die op weerstand stuiten bij één van de achterbannen. In dat geval gaan de onderhandelaars met de Stuurgroep, het bestuur en leden spreken om te kijken wat er wel haalbaar is. Soms moeten er dan concessies gedaan worden.

De planning is dat er uiterlijk begin december een akkoord ligt. De nieuwe cao zal ook weer in te zien zijn via een speciale cao-app.

Dat er veel gaat veranderen in de kinderopvang door de Wet IKK en Wet Harmonisatie is duidelijk. Maar wat betekent dit voor de cao’s Kinderopvang en Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening? Lees meer