Het principeakkoord tussen de BVOK en vakbond LBV werd woensdag 30 juni 2021 gesloten en is geldig per 1 juli 2021 tot 31 december 2023. Het akkoord met daarin cao-afspraken geldt voor alle medewerkers van kinderopvangorganisaties die aangesloten zijn bij de BVOK. Wel staat in het akkoord: ‘Werkgevers voldoen ten minste aan de in deze cao opgenomen regels maar mogen daarvan ten gunste van de werknemer afwijken, indien schriftelijk vastgelegd.’
Cao Kinderopvang
Dit betekent dat er momenteel twee cao’s Kinderopvang zijn. Werkgeversorganisaties BK en BMK sloten onlangs een cao-akkoord met vakbond CNV. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan een algemeen verbindend verklaring afgeven voor cao’s. Als een cao algemeen verbindend is verklaard, dan is deze van toepassing op alle werkgevers en werknemers die in de betreffende bedrijfstak actief zijn. (Bron: CNV)
Werkplezier als kernthema
De BVOK zegt over het akkoord: ‘Het akkoord van BVOK en LBV breekt met ingesleten patronen en is in veel opzichten vernieuwend. Een langere looptijd dan gebruikelijk, uitsluitend voor het MKB, meer maatwerk en minder generale voorwaarden, met een focus op verbinden in plaats van polariseren en waarin gezamenlijkheid en onderlinge afhankelijkheid het uitgangspunt zijn. Een cao met aandacht voor werkgevers, werknemers en kinderen in de kinderopvang, zonder dat de één onder de ander lijdt. En een cao met een positieve en optimistische insteek die niet werkdruk maar (meer) werkplezier als kernthema heeft gekozen.’
Langere looptijd
De cao heeft een langere looptijd dan gebruikelijk, en is 30 maanden geldig. BVOK: ‘Dat geeft de rust die hard nodig is in de branche. Een adempauze na de toeslagenaffaire, de hectische corona-periode, en de onophoudelijke stroom van veranderingen in eisen en verwachtingen. Een rustperiode met ruimte voor bezinning op kernthema’s.’
MKB
De cao is uitsluitend gericht op MKB-ondernemers: ‘Vooral de micro en kleine ondernemers zijn een al jaren vergeten groep in kinderopvang-cao’s die naar inhoud vooral de grotere aanbieders bedienen, wat je terugziet in de gestelde arbeidsvoorwaarden. Maar de werkprocessen daar, de voorzieningen, overhead, beschikbare middelen, hiërarchische structuren, medezeggenschap etc., zijn wezenlijk anders dan in het micro- en kleinbedrijf, dat primair draait op de dagelijkse contacten en persoonlijke relaties van de ondernemer met de beroepskrachten.’
Bekijk het principeakkoord Cao kinderopvang tussen de BVOK en LBV >>
