De betrokken manager werd in augustus 2019 op non-actief gesteld na klachten van werknemers over pesten en intimidatie. Ook stuurde de vrouw uiterst grove berichten rond in de WhatsApp-groep van het managementteam. Zo appte zij over een medewerker die met een regeling op straat was gezet: ‘In 1945 schoren ze mensen kaal om deze reden’ en ‘gvd uitkering voor secreet geregeld’. Over een andere medewerker: ‘Ik vermoord haar. We hadden haar er ook uit kunnen gooien.’
10.000 euro
De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2020, maar de voormalige manager vocht haar ontslag aan bij de rechter. Deze stelt haar nu dus in het ongelijk. Wel moet KinderRijk een schadevergoeding van 10.000 euro betalen, wegens ernstige fouten in de ontslagprocedure. Zo deelde Kinderrijk het nieuws van de schorsing al intern voordat het onderzoek was afgerond. Dat vindt het hof ‘onzorgvuldig’. Ook kreeg de vrouw onvoldoende gelegenheid haar visie op de zaak te geven.
‘We zijn blij dat deze kwestie nu is afgerond,’ zegt advocaat Irene Francken van KinderRijk. ‘De organisatie heeft een lastige fase achter de rug omdat er meer mis was in de bedrijfscultuur.’
Interim-bestuurder
Ook van de toenmalige bestuurder is inmiddels afscheid genomen. Bij KinderRijk is na dit vertrek een interim-bestuurder aangetreden die werkt aan een cultuur ‘zonder roddel en achterklap’, aldus Francken. ‘Zo’n proces heeft natuurlijk tijd nodig maar het herstel van vertrouwen staat nu voorop.’
Een van de maatregelen was het aanstellen van een vertrouwenspersoon. ‘Iemand bij wie je terechtkunt als je ergens tegenaan loopt, zonder dat anderen dat te weten komen,’ aldus Francken. Ook is de gedragscode van KinderRijk aangescherpt.
