Antwoord ethisch docent Erica Westerveld: ‘De leidinggevende mag Esmee sowieso niet verbieden om de hoofddoek te dragen, want dit hindert haar niet in haar doen en laten. Wel kan hij/zij haar vragen om de ouders uit te leggen waarom ze nu een hoofddoek, dat dit verder geen consequenties heeft voor haar professionaliteit en hoe zij met de kinderen omgaat. Wat het weigeren van een hand geven betreft: Esmee heeft een arbeidscontract getekend waarin zij instemt met de regels die de organisatie stelt.

Heeft dit een rol gespeeld in de kinderopvang waar je werkt? Reageer hier >>

Als in de omgangsregels staat vermeld dat het handen geven een voorschrift is, dan zal Esmee dit moeten opvolgen, of weggaan. Staat de regel niet expliciet in de huisregels of het arbeidscontract, dan kan de leidinggevende met Esmee afstemmen. Ze kan zelf aan vaders aangeven dat zij mannen op basis van haar levensovertuiging geen hand geeft. Afhankelijk van de reactie van ouders kan de leidinggevende eventueel vervolgstappen bepalen, mogelijk in overleg met de oudercommissie. Maar als het niet in strijd is met de regels van de organisatie, of aantoonbaar problemen oplevert, dan kun je hier niet veel aan doen.’

Heb jij een vraag voor Erica Westerveld, of één van onze andere experts (over pedagogiek of je cao)? Stuur dan een mailtje naar info@kinderopvangtotaal.nl. Zet er ook bij of je de vraag anoniem stelt.

Deze casus staat in de nieuwste editie van Kinderopvang. Klik hier voor een abonnement.