Wees breed inzetbaar

Maarten Gerrits is HR-adviseur bij Korein. Het eerste waar hij naar kijkt is het cv. ‘Ik let er in het cv op of iemand breder inzetbaar is. Een opleiding voor VVE is interessant. Die kennis moet een pm’er zeker op zijn cv vermelden.’ Ook kennis die er nog niet is kan gemeld worden, maar dan in de motivatiebrief. Wie op zijn opleiding nog geen hoger taalniveau heeft bereikt, hoeft dit niet te verbloemen. Die persoon kan volgens Gerrits aangeven dat hij dit graag op korte termijn wil behalen. Dat laat zien dat iemand de wens heeft om door te groeien en geeft volgens de adviseur een positieve indruk.

Wees gemotiveerd

‘Wat ik, naast uiteraard de vereiste pedagogische kennis en vooropleiding, het allerbelangrijkste vind, is iemands motivatie’, zegt Léonie Overbeeke, manager Flexpool bij Partou. ‘Schrijf niet in een brief ”ik doe graag iets met kinderen”, maar laat zien wát je dan precies doet. Vertel bij wijze van spreken dat je kinderkampen organiseert of dat je graag op je nichtje past en licht toe waarom dit zo leuk is en waarom je dit goed kan.’ Motivatie komt ook terug in de kennis over het bedrijf waar iemand solliciteert. ‘Iemand moet tijdens een gesprek weten hoe groot onze organisatie is en wat onze kwaliteitseisen zijn. Ik vind het sterk wanneer iemand op die eisen ingaat en zich goed heeft voorbereid door bijvoorbeeld onze site goed te bekijken.’

Wees persoonlijk

Een motivatiebrief in de kinderopvang mag best wat persoonlijker zijn dan een brief naar bijvoorbeeld een functie bij de bank, vinden de twee. ‘Ik zie liever een wat persoonlijkere brief, dan een hele zakelijke’, zegt Gerrits. Overbeeke merkt op dat pm’ers dit soms lastig vinden. ‘Ik leer sollicitanten in de kinderopvang zelden kennen door hun brief. Ze mogen best wat meer over zichzelf vertellen. Wie zijn ze? Ik wil meer lezen dan alleen welke opleidingen en werkervaring ze hebben. Ik vind het bijvoorbeeld sterk wanneer iemand benoemt dat hij of zij ervaring heeft met het werken met kinderen met taalachterstand en beschrijft hoe dit was.’

Heb een visie

Daarnaast vinden beiden het belangrijk dat een sollicitant een eigen visie op het vak heeft. ‘Ik vind het echt een meerwaarde wanneer een pedagogisch medewerker ontwikkelingen in de kinderopvang opmerkt en aangeeft hoe hij hier zelf mee omgaat’, zegt Gerrits. Overbeeke beaamt dit. ‘Ik hoor graag wat een sollicitant zelf onder pedagogisch werk verstaat en welk beeld iemand heeft bij het werk dat hij gaat doen.’

Kleed je naar je functie

Op een sollicitatiegesprek in de kinderopvang hoef je volgens de twee niet in een mantelpakje aan te komen zetten. ‘Wees gewoon jezelf. Soms komen pedagogisch medewerkers zo overdreven gekleed, omdat ze het spannend vinden. Wat mij betreft is een spijkerbroek met een net shirtje genoeg, als het maar goed verzorgd overkomt.’ Gerrits beaamt dit: ‘Informeel en een beetje netjes.’

Doe je werk

Leonie Overbeeke neemt na een gesprek de pedagogisch medewerker mee de groep op. Zelfs dit moment kan nog bepalen of je op de stapel ‘ja’ of ‘nee’ belandt. ‘Ik kijk dan goed wat de groep met de pm’er doet. Ik twijfelde een keer over een meisje en deed dit. Het eerste wat zij deed was op haar knieën gaan zitten en met een jongetje aan de slag gaan. Dat is kindgericht en dat is wat je wilt zien.’