Registreren Waarom moet u zich registreren voor deze site? Lees meer

Abvakabo overweegt rechtszaak tegen Estro

Abvakabo FNV onderzoekt de mogelijkheid om Estro/Smallsteps voor de rechter te dagen om het flitsfaillissement (de pre-pack-constructie) terug te draaien. De bond vindt dat werknemers worden benadeeld door de procedure. Dit zegt bestuurder Wilma Berentsen tegen nieuwsradio BNR.
Abvakabo overweegt rechtszaak tegen Estro
Foto: ANP

Volgens de woordvoerder van Abvakabo ontvangt de vakbondsorganisatie veel signalen van leden over verslechterde arbeidsvoorwaarden na de overname. Danielle van Essen: 'Dat komt van medewerkers die een doorstart maken bij Smallsteps maar wij krijgen ook veel vragen van medewerkers die op een locatie werken waar nog geen overnamekandidaat voor gevonden is.'

Cao Kinderopvang

Er zijn zorgen over de kwaliteit van arbeidsvoorwaarden. Smallsteps zou het arbeidsvoorwaardenpakket van Estro uitkleden waardoor overuren bijvoorbeeld niet meer uitbetaald worden. Terwijl dat wel in de cao staat. Van Essen: 'Smallsteps dient zich aan de cao Kinderopvang te houden. We gaan nu in kaart brengen van welke locaties in welke regio's deze signalen komen.' De woordvoerder van Smallsteps, Monique Schuman, ontkent dat er sprake is van slechtere arbeidsvoorwaarden bij Smallsteps. 'We nemen deze één op één over van Estro, inclusief het arbeidsverleden van medewerkers.'

Communicatie

In speciale bijeenkomsten van Estro en het UWV zijn medewerkers van Estro zoveel mogelijk bijgepraat. Abvakabo was hierbij ook aanwezig. 'De terugkoppeling die we kregen, is dat er slecht wordt gecommuniceerd over de toekomst. Het is nu al bijna eind juli en medewerkers weten nog steeds niet waar ze aan toe zijn', zegt van Essen. Vanaf 1 augustus trekt Smallsteps haar handen van de overgebleven 100 locaties af. Verder uiten veel Abvakabo-leden kritiek op het personeelsbeleid van Smallsteps. Van Essen: 'Het aantal medewerkers op hogere leeftijd, die langdurig ziek zijn of zwanger, is oververtegenwoordigd in de categorie 'ontslagen'. Dat kan geen toeval zijn. Het personeelsbeleid lijkt volstrekt willekeurig.'

Vakantiedagen

Bij Estro hebben ze kennis genomen van de plannen van de Abvakabo om via de rechter het flitsfaillissement terug te draaien. 'Je weet dat je het bij een faillissement eigenlijk nooit goed kunt doen', zegt de woordvoerder van Smallsteps Monique Schumans', maar we proberen het wel zo goed mogelijk te regelen.' Schumans zegt dat de arbeidsvoorwaarden die medewerkers bij Estro gewend waren, bij Smallsteps hetzelfde blijven. 'Het enige dat anders is, is dat vakantiedagen niet kunnen worden meegenomen naar de nieuwe organisatie. Die kunnen medewerkers via een loonverordening indienen bij het UWV.

Stel dat de medewerker die wordt ontslagen, bekend is. Op welke manier wordt een medewerker vervolgens ontslagen? Drie vormen van ontslag zijn gangbaar. Bekijk ze hier

Vragen beantwoorden

Smallsteps-woordvoerder Schumans zegt blij te zijn dat er zoveel opvanglocaties en banen behouden konden blijven met het ontstaan van de nieuwe organisatie. 'Maar we begrijpen dat er onzekerheid is bij medewerkers. Die willen we graag wegnemen. Medewerkers kunnen hun vragen altijd aan ons stellen.'

Wetsvoorstel

De signalen van ongeruste leden zijn voor de Abvakabo de reden om de effecten van dit flitsfaillissement te betwisten. In eerste instantie reageerde de bond rustig op de overname door Smallsteps. Wilma Berentsen gaf Smallsteps 'het voordeel van de twijfel'. 'Maar op dat moment waren we vooral heel erg blij dat medewerkers, ouders en kinderen in de maand juli nog terecht konden', zegt Van Essen. Abvakabo is geen voorstander van een wetsvoorstel wat nu in de Tweede Kamer ligt, om flitsfaillissementen in de toekomst vaker toe te staan. 'Het mag niet zo zijn dat Estro de regels en financiële verplichtingen ontwijkt door dit flitsfaillissement, terwijl concurrerende organisaties wel de regels moeten volgen en financiële lasten moeten dragen.'

Gevolgen

Bij de Abvakabo denken ze dat er wel degelijk mogelijkheden liggen om het flitsfaillissement van Estro terug te draaien. 'Dat onderzoeken we nu, net als de gevolgen van zo'n eventuele uitspraak', zegt Van Essen. Wordt het flitsfaillissement daadwerkelijk teruggedraaid dan kan dat ook weer verregaande gevolgen hebben voor de medewerkers van Smallsteps. We nemen dit zeker mee in onze afweging.' Abvakabo besluit snel of de rechtszaak er daadwerkelijk komt.

Marianne Velsink

Eén reactie

  • A.R. de Booij

    Ik mag toch hopen dat de Abvakabo ook het verslag van de 'stille curator' heeft gelezen. Er valt van alles te zeggen over de manier waarop de eigenaren gebruik gemaakt hebben van de wettelijke mogelijkheden. Smallsteps heeft de goed renderende locaties voor een 'klein' bedrag overgenomen en de aandeelhouders hebben hun probleem afgewenteld op schuldeisers en personeel. Toch is dit, gegeven het 'melt-down risico', een betere optie dan alsnog een totaal faillissement.

Of registreer je om te kunnen reageren.