Ik opperde om vooral praktisch te onderzoeken in welke netwerken alle aanwezigen al participeerden. Op datzelfde moment realiseerde ik mij dat we deze netwerken nauwelijks actief aanboren in onze eigen organisatie. We zijn dit jaar wel gestart met het portfolio, waarbij medewerkers actief hun talenten tonen. Maar in welke netwerken participeren zij of hun gezin? Weten we dat wel en wat kunnen we daar dan mee?
Tja, werk en privé moet je natuurlijk wel gescheiden houden, maar als een medewerker zeer actief is bij de lokale scouting, dan kunnen daar natuurlijk wel een verbinding leggen voor een mooie activiteit, waarbij iedereen baat heeft. En hoe zit het met mijn eigen netwerk?In de aankomende HKZ directiebeoordeling wil ik daar wel een verbeteractie op zetten.
De vorige keer schreef Jolanda een weblog over beelddenkers. Bij de geboorte is iedereen nog een beelddenker, taal moet immers nog geleerd worden. Lees haar blog over beelddenkers hier >>